Durante la fase de compromiso, el equipo de búsqueda solicitará la opinión del personal, los administradores, los padres, las madres, los alumnos y los miembros de la comunidad en torno a las cualificaciones y características deseadas del nuevo o nueva Superintendente. Las aportaciones se recopilarán a través de sesiones de grupos de trabajo, un foro comunitario y una encuesta en línea. Esta implicación de los socios proporciona al Consejo una vía para contratar a un/a Superintendente que refleje los valores y las necesidades de la comunidad.